Offshoring ist in der IT-Branche eine beliebte Maßnahme, um unternehmensintern Kosten zu sparen und gleichzeitig von fachlicher Qualifikation zu profitieren. Ein weiterer Hauptgrund für die Auslagerung von IT ist der Fachkräftemangel in Deutschland. Überwiegend geht es dabei um Prozess-Outsourcing und Programmierleistungen. Am beliebtesten sind asiatische Länder, allen voran Indien, da hier die Expertise gepaart ist mit sehr gutem Englisch und gemeinsamen Software-Standards. Mehr und mehr entscheiden sich Unternehmen aber auch für Near-Shoring, also die Auslagerung von IT-Leistungen ins benachbarte oder zumindest europäische Ausland.
Offshoring und Near-Shoring
Offshoring hat jedoch nicht nur Vorteile. Zwar betragen die reinen Mitarbeiterkosten einen Bruchteil der Kosten in Deutschland, allerdings bringt Offshoring einen erhöhten Organisations- und Kommunikationsaufwand mit sich, der die Kosten wieder steigen lassen kann. Darüber hinaus kommen kulturelle Unterschiede zum Tragen, die auch heute noch oft unterschätzt werden. Das wirkt sich auch auf das Teamgefühl aus: Dieses kann sich aufgrund dessen deutlich langsamer entwickeln.
Unter anderem deswegen wird Near-Shoring immer attraktiver – die Kulturen sind sich ähnlicher, unter Umständen verfügen die Partner sogar über Deutschkenntnisse, darüber hinaus sind Reisezeiten und Aufenthaltsbestimmungen für Besuche vor Ort überschaubar. Ein gelungenes Offshoring verbindet allerdings die kulturellen Werte und ist flexibler in seiner Reaktion auf die Marktanforderungen.
Bedeutung für die deutsche IT-Branche
Zwar ist IT-Offshoring kein direktes Konkurrenzkonzept zur deutschen IT-Branche, dennoch wird stellenweise auch befürchtet, dass die IT-Wirtschaft darunter leiden könnte. Durch Kostenersparnis könnten in Deutschland Arbeitsplätze abgebaut werden, darüber hinaus könnte sich das Land durch Outsourcing der IT auch von der Wirtschaft anderer Länder abhängig machen.
Die Antwort auf den Fachkräftemangel in Deutschland kann demnach nicht nur das Offshoring sein, sondern die IT-Ausbildung muss sich auch vermehrt an den tatsächlichen Bedürfnissen der Branche orientieren.